База знаний Академии iSpring

Представьте: в компании запускается новый продукт, меняется регламент работы или приходит сразу несколько десятков новых сотрудников. Нужно быстро донести информацию...

Когда компании нужно развивать сотрудников, встаёт вопрос: как это делать. Можно обучать внутри — через тренинги, курсы и наставничество. А...

В первые рабочие дни у новых сотрудников обычно очень много вопросов. Где искать нужную информацию? К кому обратиться, если что-то...

Во многих компаниях меняется формат работы: сотрудники работают из разных городов, роли расширяются, задачи обновляются. При этом обучение часто остаётся...

Лонгрид — удобный современный формат, чтобы обучать и вовлекать в процесс. Его применяют и в классическом образовании для студентов, и...

Компании часто сталкиваются с тем, что создают курсы, тратят бюджет на развитие персонала, а поведение сотрудников и бизнес-показатели не меняются...

Почему не всех сотрудников можно мотивировать деньгами? Например, почему ценные специалисты даже с высокой зарплатой уходят к конкурентам? Чаще всего...

Сегодня бизнес применяет искусственный интеллект для повышения эффективности, автоматизации процессов и оптимизации рутины. ИИ для обучения сотрудников становится не просто...

Компании регулярно обновляют внутренние процессы, но не всегда пересматривают подход к корпоративному обучению. В результате сотрудники хуже справляются с задачами...

Когда в компании меняются процессы, выходит новый продукт или растёт команда, то на первый план выходят срочные задачи. Нужно обновить...

Работа в Figma — ценный навык и стратегический актив разработчика. Этот инструмент меняет подход к работе, экономит ваше время и...

Вместе с развитием бизнеса растёт и объём информации. Новые регламенты, инструкции, записи встреч, переписки, чек-листы — без структуры ими трудно...

Подбор специалистов редко сводится к тому, что резюме посмотрят и просто побеседуют. Кандидат может производить сильное впечатление на рекрутера и...

Компании всё чаще инвестируют в онлайн-курсы, платформы и программы развития сотрудников. Формально обучение есть, и контент качественный. Но на практике...

«Руководитель отдела обучения отвечает за главный актив компании — людей» Руководитель отдела обучения — это профессионал, который задаёт направление развития...